台灣的仇富風氣會有越來越嚴重的趨勢，主要是兩個原因。
一個是媒體無下限的帶風向，不斷挑撥勞資對立，另一個就是目前越來越多人領的薪水並不到他應該可以得到的報酬。
薪資報酬的問題，這部分要分兩點來看，一個是大家都知道台灣近30年來幾乎是凍薪的狀態，上限不好說，單純看下限，從17K到23K堪稱是龜速，更早期沒有最低薪資規定更是突破下限。
然而這原因真的單純是資方小氣造成的嗎？資方小氣最多也就佔了5成而已，首先是物價，在90年代領17的基層員工，為何會覺得那個價位是合理？因為當時板橋30坪的公寓只要70萬，不討論蛋黃區，但最起碼台北縣一圈的房價都是40~70萬都可以取得3~4人家庭舒適居住的大小(要知道老公寓可沒有糟糕的公設來跟你灌水)，吃喝便宜，交通費不好說，捷運是個很大的差異，但居住真的是屌打，那時的公司基本條件很多都是包吃喝住，所以你可以免錢吃員工餐(1~2餐，看工時)，然後住公司宿舍，你想買房70萬，加手續費跟零散的費用要100萬買不起，可以找老闆借無息，當然這跟當時銀行不好貸款有一定關係啦，但就算以現在房貸的標準，你100萬就算領23K，要在30歲錢搞一間真正屬於自己的房子也不難吧？然而現在規劃房貸都跟你說什麼？年輕人規劃買房，接近60歲才能真正還完款，這中間你被優退就整個掰掰。
奢侈品只是當時的選擇不多，那時沒有Apple Watch也沒聽過GUCCI，那時候只聽過勞力士，有錢一點就買，沒錢就買香港仿貨，BB扣、大金剛、海豚機，追求的瘋迷度不亞於現在人追求蘋果的狂熱。
你說以前人會比較勤儉嗎？沒有，只是選項比較少而以，然後買完房還比較有閒錢去買奢侈品。
然而這物價的飆漲也影響到公司，還是拿地來說，現在租金也瘋狂的漲，中小企業的租金硬吃下後，最容易砍的就是人事費，員工的薪水漲不上去很大一部分，就是這幾年被不斷攀升的租金給吃了，還有現在員工保障都比較好，有個簡單的算法，基本上公司養一個人就要算三倍，你領3萬代表大概要花9萬在養你，這部份對於公司其實也是不小的負擔。
以上我說的都是中小企業，中小企業講求的是每分錢都要花在點上，你在這些公司搞行銷，是要精算到1塊錢得3塊錢穩穩回來才能執行，可不像一些大企業，是撥一筆行銷預算給你燒，是看年來作為週期的。
當然，也不乏有些大公司把薪資壓得很低，這也是為何我說，有些還真的是公司太小氣的5成。
只是近年來越來越多人領的薪水不足以他個人的工作報酬，其中不乏很多人認知的”高薪”職業。
例如醫生來說，很多人覺得他們領很多，但你知道很多醫生每周工時超過80小時嗎？一般上班族不加班每天8小，一周5天還有固定周休二日，醫生是輪休，偶爾還會被抓，高壓工時下，幹你兩倍的工作量，領你兩倍的薪水合理嗎？
當然不合理，這是連續的高壓工作，還有極強的外界精神壓力，加上本身的專業性，結果只領兩倍？
近年來也有幾起航空的罷工，主要也是高工時得來的報酬不平，很多人也覺得這些航空人員薪資不錯還在抱怨，但這些人有真的去了解他們的工作嗎？基本上比起醫生只有更高壓沒有其他。
還有很多工作其實都有類似的問題，薪水高到低都有，共通點都是在台灣領不到合理的報酬，合理的報酬取決於物價，當你有認真工作，但連一碗牛肉麵都捨不得吃、30歲一間房都買不起，那你的薪資絕對是不合理的。
但這不合理的問題真的都是資方故意的嗎？其實有時候也是被迫的，說難聽的，今天一間公司的營運風險其實不在員工，員工可能會發現2~3個月沒拿到薪資很不爽，但再不爽拍拍屁股就能去找其他公司，老闆是直接欠一屁股債，員工的風險遠遠是沒老闆多。
當然目前有另一個問題是，在台灣食衣住行就會幹掉一個普通人大半薪水，導致積蓄不多，這也是當老闆提出不合理的要求時，例如228是民進黨的節日，我們公司不放，颱風假那些要求用特休抵銷不然算無薪，特休不准請完，不然是不認真工作，隨時Line要回應24小時，沒年終尾牙春酒就算了，薪水必須強迫買公司股票來代替，以上不要覺得誇張，台灣一堆中小企業是這樣，更誇張的還很多，然後很多也倒很快。只是員工沒錢但日子還是要過，只能咬牙接受一堆不合理的要求只求能領一份薪水。
台灣的仇富不是一朝一夕，但繼續下去只會更嚴重但不會改善。