前陣子網紅團體狠愛演宣布三人單飛，詳細不是重點，畢竟是該團體內部個人的事情。
不過這時候跑出一個自稱是前經紀人的老闆出面抱怨，表示狠愛演不會飲水思源，剛開始只會用手機拍出來也不是很好，是他花錢買軟體讓他們學會更精緻的拍攝，第一支業配1萬元也大方的55分成，並且剛開始都有給他們底薪來應對初期收入不穩定的時候，結果十幾萬訂閱有起色後，就獅子大開口要求要更高分潤與底薪，不然不肯繼續續約，最終只能走向解約這條路。
最後感嘆，明明只是想幫助年輕人，結果卻只是換來無情的利益對價。
所以，不是解約了嗎？十幾萬訂閱就解約了，現在都160萬訂閱了跑出來是要蹭熱度？
而且約有跑完、只是續約上達不到共識，當收益變多了要求多一些薪水不合理？這是哪門子慣老闆的思路？
說是保障了他們初期的資金與關懷年輕人，確定不是投資嗎？投資本來就不是問題，投資初期本來就是要出錢並且有風險，所以才會有簽約這些事情，大家第一階段約跑完，續約本來就可以合理談條件，卻想要用飲水思源這種道德綁架來要求，不是有點太可笑？
我覺得職業道德是雙方的，解約或離職後，要求對方要有職業操守、保密原則都是合理的，哪怕沒有真的寫在合約中。
但這不代表一方可以肆意拿出來說嘴，十幾萬認真來說也就是2018的事情了吧，現在都2020的8月了，快2021了，現在他們三人單飛，又跑出來討論當年已經解約處理好的老黃曆，不就是單純想要蹭熱度？如果他們不是160萬訂閱，均流量到達百萬可能還不會蹭對吧？
這跟那些得獎名人的母校一樣，看到有自己學校出來的人得獎，就想跑去蹭熱度，如果這些得獎人沒有捐點東西給學校，就在那邊說不懂飲水思源回饋母校，這完全就是道德綁架的一種。
學校或許教你了一些東西，但是不是有付學費？說白的就是一個交易行為，就像畢卡索當年很喜歡用廉價的紙來繪畫，難道他隨手買的廉價紙最後變成千萬畫作，這些賣紙商都要要求畢卡索回饋？還是說不懂飲水思源？說穿了就是交易行為哪來的源？這一切的源都是得獎著自己，是得獎者夠努力才有辦法有這種成就，源頭就是自己沒有其他人。
狠愛演這事情也一樣，哪怕初期有經紀公司，但不是十幾萬就解約了嗎？當年就有均流量100萬了嗎？解約就代表事情落幕了，大家該談該處理好的都解決了，就像是一個交易行為結束了，後面還要飲水思源什麼？
交易期間的獅子大開口？不就是交易的概念嗎？漫天喊價、坐地還錢，他們起來了想要求更多挺合理啊，就像是同樣的生魚片飯，我在定食八就180，去另一家日料店吃起來差不多，就要300+10%，單純因為裝潢比較好看而已。
交易行為本來就是能因為不同改變而要求變化，當大家無法有共識就走向解約不交易這條路，不合理嗎？還扯交易期間的事情做什麼？
大家一年半的約走完，續約談不攏很正常，沒有任何一定要續約的理由，續約不代表有人情，只是合約雙方能接受，不續約也沒有什麼忘恩負義的問題，因為契約本來就是交易行為，你今天在美而美買漢堡，買了5年，結果常吃的漢堡漲五塊不能接受，所以改去弘爺漢堡買漢堡不行嗎？難道就因為買了5年消費者就一定要繼續？漲5元不滿意不能反抗？換成契約問題也是如此，本次也沒有任何毀約或是後續問題，大家和平落幕，根據狠愛演說明，他們是4年前兩人簽約(注意，這邊沒有蛇丸)，合約1年半走完，續約談不攏，所以自己回去打拼，換句話說是17年末的事情，狠愛演觀看爆發回頭找影片，其實是2018年中到年末的事情，換句話說雖然剛開始這位老闆有投資狠愛演，但並沒有持續，所以只能把1萬元業配、大方五五分成當成恩惠來說明，如果照後面百萬均流量的行情來看，業配基本上也不可能只需要1萬元。
這位老闆的說法是把簽約當成棒球的培養約來簽，雖然價格不高但勝在會培養，那我麼看日職的培養約來說，一般都是三年起跳(有心來說)，然後三年後看表現狀況一年一簽，年薪十倍外加一筆豐富的簽字費都很正常，這才叫所謂的培養約與後續。
這位老兄只簽1年半講真的談不上什麼培養約，給底薪雖然沒說明是多少，但包含房仲、藝人這些靠抽成的如果有簽底薪，基本上都是勞工最低薪資。
其他更多沒談到的就不揣測了，總之這怎麼樣也不像所謂的培養約，就算是培養約，你不給足夠的待遇選手也有可能跳出來變自由人，所以也沒有一定要續約的必要，重點還是看續約雙方是否都能接受。
蹭熱度+扣帽子道德勒索，這招在台灣文化圈是很常見的利器，大家共勉之。