嚇壞什麼？有一說一，退休年齡這件是分很多種，我們暫且把不得不繼續工作這項撇開，畢竟沒錢為了生計，不管什麼時候都不會想退休吧？所以這類先撇開。
有一種，並且是最多數的，實際上是工作成癮了，成癮的可能性有很多，像是成就感或是賺錢，舉例來說台灣某個老聲優就說過，我只要動動嘴就能賺錢，為什麼要退休給年輕人？
對他而言配音就是種樂趣，同時是非常輕鬆的工作，他不管是否年輕人需要歷練，總之有一天還能說話他就會繼續坐在那賺錢，對他而言退休可能是不能說話的那一刻。
還有我個朋友是某家的經理人，他預計75歲退休，退休後還經常會回去公司指導一下新接任人。
對他而言公司的營運就是個樂趣，儘管公司不是他的，但身為經理人本身就把公司當成畢生的心血。
有沒有注意到以上的共通點？都是自己可以決定要幾歲退休，我們換一般勞工來說，40歲進入被退休的名單，只要公司有需要裁員40歲以上就是優先人選，進入50就是優退名單，意思是優先退休名單，這時候公司不管有沒有裁員的需求，就會開始用些方法逼你自請退休，具體的手段就是精神壓迫、職場霸凌，很少痕跡很難有證據，但除非人真的能沒心沒肺到一個境界，那種壓迫的環境下不是去看精神科就是認輸投降自請退休。
然而這種年齡雖然是優退，公司卻會用轉換跑道自請辭職的方式來匯報給來蒐集數據的政府機關，沒錯，退休年齡不是問勞工而是問公司，並且是自己寫答案。
不過這到2016而已，不是說政府開始知道要問真正第一線的勞工，而是發現這些公司太不會匯報，導致2016前的退休年齡統計尷尬地掛在50多歲，與65歲相差甚遠，比起其他幾個國家的數據也都非常難看，所以2016開始修訂定義，變成領勞保的年齡。
大家也都知道勞保在更早之前就被強迫要到60歲以後才能拿，並且是民國46年出生，換句話說民國51年後出生的更是直接拓展到65歲。
另外這項是2009年開始改的，有規定10年就上漲一歲，剛好2020原本可以領的人，被迫又要等待一年。
回到退休年齡來說，哪怕你是50歲被優退，又因為年齡找不到工作，吃老本+靠家人養撐到60歲開始能領減免的勞保，你的退休年齡就會被延長到60歲，哪怕這10年完全沒有工作。
更多撐到65歲領全額的，更是大幅度拉高這個數據，讓我們的退休年齡從原本50多歲直衝62歲，根本世界奇蹟，不知道的還以為台灣政府做出大動作，結果只是修改了定義…如果你只是用常識來理解字詞的涵義，然後看看公布的數據統計表，呵呵。
所以日本延長到80歲真的不好嗎？台灣很多中年人的問題可是沒工作做呢…