市議員呱吉上節目說了一句話：我工作20多年的經驗來說，最不想要的就是有工作經驗者，因為他們老是會把前公司的做法帶進來質疑公司，但現在這是我的公司，就照我的方法做，所以我的團隊大多是20多歲的年輕人。
這整段話的想表達的其實是，我需要即戰力，確實很棒，但不要跟我指手畫腳，最好跟沒經驗一樣統統吸收。
這是個矛盾但也是目前公司行號的常態，一方面要求要有經驗可以減少公司教育資源跟時間，一方面又要求你最好可以跟新鮮人一樣完全不要求、完全吸收，基本上很難啦，所以不同公司會有側重點，呱吉是選擇找年輕人來重新練，有些公司是選擇找有經驗的來直接用，台灣多數公司傾向第二種，因為除非專業冷門技術，不然員工很好找，找無經驗的流動率還強，一個員工剛訓練完可能就想跳去別的公司了，這樣當農場也不是辦法，有經驗年紀大的會有家庭經濟壓力，也可以省下訓練的費用，雖然可能用不久就要找下一個，但台灣目前剛好不缺下一個，所以可以隨便用。
另一位網紅凱莉的話也很真實，說社會新鮮人有個好處，就是便宜，成本考量也是公司重要的一環。
當然價錢本來就是實際考量，一個員工人事費一般公司實際上需要3倍的薪資來養，不然那些各種福利政策錢哪來？通常都市政府+雇主+本人三方各出一部分來支撐，這制度在台灣對於人事費的估算就是3倍，一個3萬的月薪實際上公司一個月就要估花9萬，當然3倍只是個簡易的算法，但除非細算可以用這方法粗估。
年輕人就是便宜、數量又多，拿來當消耗品很實惠，還有機會練成公司的優質員工，不是些需要即戰力的工作確實年輕是個重點。
履歷表中，年紀、性別、照片這些本來就是重點，別看法律有規定不能有所差別待遇，問題是雇用的公司愛找什麼樣的員工你不能強迫。
猛男秀肯定都是找身材好的猛男不是？哪怕是肌肉女也沒法去，相對鋼管舞孃不也就找些身材姣好的辣妹？這些就是標準有年齡、性別、照片的審核，其他職業其實也差不多，每個都有側重點。
換句話說，法律規定起來其實沒有利民，反而造成公司無法直接將要求寫出了，應徵告示上就含混不清，讓一堆求職者浪費時間去應徵，但說到底還是會在投履歷或是面試途中被刷下去，浪費雙方時間，對應試者還比較商，因為公司如果不急著找員工都是漫長的行為，應試者可能很快就要繳房租等民生花費了。