有個人問，公司的座右銘陳述是：要解決問題不是提問題也不是製造問題。
並且推行當責文化，這樣是否就是社畜？但又疑惑薪資沒給足的問題造成社畜。
這問題太多層面，但你是社畜的角度出發，那我們就用社畜來出發。
所以你什麼時候產生你不是社畜的幻覺了？任何國家培養各行各業都是培養社畜，差別只是你是高級社畜跟低級社畜的差別，除非你跳出這個圈子，不然你無論就職任何公司任何職位都是社畜，你做到一家公司的總經理，也就是為集團打工的社畜，只是每個社畜的負責的責任不同而已。
薪水其實…沒成長空間或不足很正常，台灣來說你可以去看政府對於企業收的稅收，這些是企業的成本，往下轉移，人事自然就是被波及的一塊。
這時候有價值的社畜跟沒價值的社畜就需要分開來看，公司保本就需要先保障有價值的社畜，你捫心自問自己是有價值還是沒價值的社畜？
然後別的不談，勞保跟勞退兩樣，表面是強迫人民儲蓄，實際上也是政府為了創收的一種方式，政府不會創造財富，是通過收稅來剝奪人民自由支配部份財富的權力然後進行分配與維持政府運轉，不管是企業還是人民都是被剝奪的那一方，只是政府立場比較特殊，他在這方面又扮演雇主與政府兩個身份，所以變相就是低薪約聘的左手進右手的開端。
別說太多，就說說人事部份，例如談薪水為什麼只能給你30K？因為所謂的企業負擔的隱形成本剛開始企業就算進你的薪水裡了，光勞保勞退兩樣，大概就佔了13%的成本支出，這還沒算健保那些所謂企業補助等隱形成本，然後企業不是慈善企業，開公司就是要賺錢，政府丟越多負擔給企業，最後只是透過一個跳板往下丟給更下面的員工，然後產品也得漲價，這就是結論。
底薪變25K，這一動就大概要優退幾個廠長才能解決這問題…蔡政府很坦白啊，剛開始就說要自力自強，這不只是說給勞工聽的也是說給企業聽的，所有人都是自力自強去滿足這些政策需求。
薪水再高也有上限，所以別想太多，有能力可能可以變成高級社畜，但結果而言還是社畜。
你換間公司如果能拿到更多的待遇，依舊是社畜，你能拿到更好待遇的理由可能性很多，這裡不一一細說，終歸還是社畜。
所以你該做的應該是當社畜這段時間，看看有沒有辦法變有價值的高級社畜，最少待遇會有改善，其次是如果你學會企業賺錢的方式，例如你是優質的業務有大量的客戶名單，明白穩定的進貨渠道，學會怎麼銷售的方式，這時候公司給你再多也比不上你自己跳出來自己做，但風險跟收益都是相對的，你當勞工會有勞工的保障不然就是雇主違法，你當雇主出了問題沒人替你擦屁股，這點也是你要先想好的，這也是為何有些人有能力但依舊繼續當高級社畜的原因，不想冒風險了。
我見過年輕時的郭董，他年輕也是個業務，黑黝黝的小夥子也沒想到後來成就會變成這樣，但我見過的業務這麼多，別說郭董的程度，真的跳出框架的有多少人？至少我的名片上多數人就是繼續變高級社畜，跳出去的很多失聯了，講白一點，有可能去最後是去挑棟高樓。
真的有成就的的少之又少，這裡說的成就是最少是立足10年的程度。條件算寬鬆了，但還是很少。
最後社畜與否，就看你怎麼想了，通常這個答案會隨著年紀而變的更務實。