天賦說的部份我覺得是真的。
首先公司算老，但除了管理階層，幾乎都是30歲以下，實際上管理階層也是裁過幾輪，因為年資太高了，優退掉，同樣的成本可以拆成兩個同樣的管理階層。
薪資會凍漲，那是因為成本不一樣了，物理成本大家都在提高，最主要還是因為政府的政策，你以為基礎薪資高到25K很厲害？公司隱藏成本大概需要薪資的三倍，我們就不先談別的(會說不完)，光是勞保、勞退，政府有公視，大家把自己的薪資套進去，就會發現大概佔了13%，這算是挺驚人的數據這還沒算健保跟其他東西呢，所以說公司養一個員工的隱藏成本大約三倍並不是誇張化，而且抽的東西越來越多，羊毛出在羊身上，一開始談薪資很殘酷的一件事，就算你有70K的價值，也必須考量到隱藏成本只給你30K左右，企業補貼或政府補貼越多，最終還是直接從羊身上出，這就是現實。
另外政府是不會自己創造財富的，他的工作是分配財富，財富從哪來？就是收稅，收人民的、收企業的等等什麼都收，企業被多加的稅，就只能往下轉往員工跟消費者，反正羊毛終究出現在羊身上，薪資凍漲的結果就是，值得70K~100K的人才，能給30K~50K就不錯了，然後不值得的人才，有福了，有25K幫忙頂住下限，這些25K就是拿真正人才該拿到的財富來補貼出來的成果。
天賦，就是這回事，剛提到我們公司幾乎都是30歲以下，主要是我們價格就只能出到30K~50K，然後讓他們參與工作，這些主要都是沒經驗的年輕人才，接著我們沒有更多錢留住，自己跳出去自己做，或是找更好的當跳板很正常，時間久了也習慣了，因為很快又會有新的一批人才進來，培育繼續工作。
天賦展現就是重點，我看過一個天賦很好的，畢業後入職兩年多，就自己跳出去新創，現在數位時代可以省去不少物理成本，他快速吸收賺錢的方式，累積一些資本，就跳出去自己創業了，學習能力強，自己跳出去能賺更多，幹麻繼續拿打工薪資？
天賦這麼逆天的也很少就是，但大多數30歲前都會跳走追求更多，天賦很明顯能看出一個人的高低成就，同樣的工作，有人就是能迅速掌握，並且舉一反三，有些人就繼續待著。
基本上過30歲還在幹基層的，都是天賦不足的，所以繼續拿著廉價的薪資，差不多40幾歲就會找藉口優退，這裡先不說努力程度，但天賦論我是可以理解的，因為真就不少人天賦一流，有些人沒那個天賦就只能繼續待著。
人才是不缺的，差異只是你能不能留住而已，也別侷限在一地，有天賦的人可以去其他能提供該有待遇的國家，一大堆，每年都有新人才，但同時薪資的侷限終究會讓這些人才流失，只能讓他們在還沒完全把握，或是把這裡當跳板之前，多多使用了。